潞安集团是山西五大煤炭生产企业集团之一，现有资产总额468亿元，员工5.5万人（含潞安新疆公司9000余人）。

潞安集团的前身是1959年1月1日成立的的潞安矿务局，曾以艰苦奋斗的石圪节精神闻名全国，受到周恩来、江泽民、李鹏等历代党和国家领导人的高度评价；1987年被命名为第一个中国煤炭工业现代化矿区；两次获得全国“五一”劳动奖状和国家级企业技术进步奖，三次获全国企业管理最高奖，被誉为“一局三金马，中华第一家”，企业技术工艺、装备水平、效率效益始终名列全行业前茅。

2000年8月，企业整体改制为山西潞安矿业集团有限责任公司。集团公司成立以来，我们把握市场机遇，突出战略管理，依靠战略致胜,制定并实施了“十五”“再造一个潞安”、“十一五”“建设能化大集团”、“十二五”“建设‘中国潞安’，实现潞安国际化，建设国际化潞安”“三步走”发展战略，坚持走好安全发展、集约高效发展、绿色和谐发展、永续发展道路，实现了又好又快发展，潞安不断做强做大。

一是各项主要经济指标几倍、十几倍、几十倍提升。2008年初，根据国家统计局统计数据，潞安荣列2008年全国最大500家企业第140名和全国500家大企业竞争力第191名；2008年， 潞安煤炭产量达到4209万吨，销售收入352亿元，实现利润32亿元，职工年人均收入达到59310元，分别是2000年的3.7倍、24倍和101倍，煤炭产量和实现利润两项核心指标双双名列国有大型煤炭企业第8位。

二是煤炭产业进一步做强做大。安全生产持续平稳健康发展。集团成立以来，截止目前，百万吨死亡率为0.035，达到了世界先进水平；井下员工没有新增一例矽肺病，员工的生命安全和身体健康得到了全面保证，赢得全国“安康杯”竞赛“十连冠”，被特颁了全国“五一劳动奖状”；集约高效水平大大提升。建成了多个数字化矿井，建成了国内首个大采高自动化综放工作面和第一个掘进工作面，部分岗位实现无人值守，创造了全国放顶煤日产、月产最新纪录，新建矿井，都是煤不见风、煤不见太阳、自动化程度高、用人少的现代化矿井，走出了一条提升装备水平与减人提效相结合的集约高效新路子，全员工效始终保持全国同行业先进水平；不断进行产品创新。具有自主知识产权的潞安贫煤、贫瘦煤喷吹技术，荣获2007年度国家科技进步二等奖。“潞安牌”喷吹煤各项技术参数成为订立国标的基准，中国冶金协会授予潞安“中国喷吹煤基地”。

三是立足煤、延伸煤、超越煤，拉长产业链条，循环经济得到较快发展。潞安煤电化、煤焦化、煤油化三条主产业链不断拉长加粗，焦化、电化、煤电、煤油四大循环经济园区基本建成，2008年非煤产业销售收入达到168亿元，占到总销售收入的一半左右，集团公司被命名为国家循环经济试点企业。开工了5000吨/年高纯度多晶硅项目，技术水平、产品档次、产量规模处于亚洲领先水平，被列为全省重点项目，将在明年上半年建成投产；潞安16万吨煤基合成油示范厂产出了全国第一桶煤基合成油，使我国成为继德国、南非之后第三个能够工业化生产煤变油的国家。我们发展煤基合成油产业，不单单追求油品，而是坚持循环经济、绿色发展的理念，建设循环经济的煤油园区。现在，矿区内煤、油、电、焦、化、建材等各产业间基本实现了有效组合和链接，最大限度地做到资源、能源、排放物、废弃物的合理、高效利用，集团荣获“中国能源绿色企业50佳”荣誉称号。

四是在全省煤炭企业中率先实施“走出去”战略，取得丰硕成果。按照“植根长治，立足山西，着眼全国，放眼国际”的战略布局，我们大力推进了长治核心区、武夏矿区、潞宁矿区扩张区和潞安新疆、潞安内蒙战略区“三区”建设，形成了潞安、武夏、潞宁、潞蒙、潞新五大矿区，煤炭资源储备超过400余亿吨，按照亿吨级规模，可稳定开采200年以上，为“百年潞安”奠定了坚实的基础。

五是金融贸易功能不断加强。产业链与资金链实现了有效对接。潞安环能股票的成功上市，打开了通往资本市场的绿色通道；组建了山西省第一家、也是唯一一家企业财务公司，充分发挥了资金“蓄水池”作用，提高了资金使用效率；上海投资公司和上海潞欣投资公司运营良好，构建了“六渠道一公司”融资格局；贸易功能不断加强。改组成立了潞安国际贸易公司，2008年贸易收入达到10.6亿元；成立了潞安煤炭经销公司，潞城微子镇战略装车点正式在北京铁路局立户，300万吨/年运量得到国家铁道部确认，开通了潞安煤的第二通道。

六是和谐潞安建设成果丰硕。多途径、大幅度提高职工收入。职工年人均工资从2000年的14776元，增长到2008年的59310元，年均增长5567元；努力开辟财产性收入渠道，2008年员工财产性收入达到10000元，年收益率达到200%；坚持源头治贫，让每一个潞安人都过上好日子。集团公司成立以来，累计招工8736名，有效解决了职工子女的就业问题。特别是变“输血”为“造血”，专门组建了以残疾人为主的益民福利公司，矿工子女残疾人全部安置就业，被国家民政部作为典范在全国推广；着力解决职工的后顾之忧。按照国家相关规定的最高标准，为职工提取缴纳了各种社会保险。首家在全省实行了“年金制”，为职工提取发放了公积金。到目前为止，不包括收益，职工年人均年金收入和公积金收入分别达到了6280元和6480元；全力改善居住环境。近年来投入10亿多元，加强文明社区、国际安全社区建设，建成了全国第一家整体通过世卫组织验收的企业主导型国际安全社区，从集团总部到各个矿井，全都实现了绿化、香化、美化、亮化、净化，整个矿区三季有花，四季常绿，矿区绿化覆盖率达到35.6％，大气质量始终保持国家二级标准，潞安人的安全感和幸福指数不断提升。

根据又好又快的战略发展实际，经过民主决策和专家论证，2008年，我们进一步调适了发展战略，将“十一五”“建设能化大集团”与“十二五”“建设‘中国潞安’，实现潞安国际化，建设国际化潞安”战略目标合二为一，三步并作两步走，战略措施同步实施，变小步快跑变为大步跨越，确定了2008-2012年战略发展规划。

总的目标是：以国际化的胸怀、国际化的视野和国际化的标准，依托五大矿区，发展五大产业，收入双五百亿，打造能化航母，全面建设既强又大国际化新潞安。具体目标：

一是到2012年，煤炭产量达到1.1亿吨，建成亿吨级煤炭大集团。

二是加快发展煤、电、油、化、硅五大产业，非煤产业销售收入占总销售收入的50%以上，建成以循环经济为主要发展方式的绿色新型能化大集团。

三是稳步推进集团层面增资扩股引进战略投资人工作，建成强强联合、竞争力强大的跨国经营的新潞安，实现潞安国际化和国际化潞安。